Diese Assessments bewerten die Leistung einer Person in Bezug auf bestimmte Kriterien oder Ziele. Sie können in Arbeitsumgebungen zur Bewertung von Mitarbeitern verwendet werden.

Diese Assessments bewerten die Persönlichkeitseigenschaften, Verhaltensweisen und Einstellungen einer Person. Sie werden häufig in der Personalentwicklung, Teammanagement und Karriereberatung eingesetzt.

Diese Assessments bewerten die kognitiven Fähigkeiten einer Person, einschließlich verbaler, nonverbaler, numerischer und räumlicher Fähigkeiten. Sie werden oft in Bildungskontexten, bei der Einstellung von Mitarbeitern und in der psychologischen Diagnostik verwendet.

Diese Assessments bewerten spezifische Fähigkeiten oder Fertigkeiten einer Person, wie z.B. technische Fähigkeiten, sprachliche Fähigkeiten oder berufliche Kompetenzen. Sie können bei der Auswahl von Bewerbern oder der Bewertung von Schulungsbedarf verwendet werden.

Diese Assessments sammeln Feedback von verschiedenen Quellen, einschließlich Vorgesetzten, Kollegen, Untergebenen und Kunden, um ein umfassendes Bild von den Stärken und Entwicklungsbereichen einer Person zu erhalten.

Diese Assessments werden verwendet, um Probleme, Bedürfnisse oder Stärken einer Person, einer Gruppe oder einer Organisation zu identifizieren. Sie können in Bildungskontexten, in der klinischen Psychologie oder in der Organisationsentwicklung eingesetzt werden.